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以实绩为导向:仁化103名干部获评年度优秀

发布时间:2018-07-17 来源:仁化文明

 

  “精准扶贫”是仁化县九大任务三年攻坚行动之一。笔者13日在仁化县扶贫办看到,17点50分,该办工作人员仍然在伏案撰写文稿、或核对数据录入系统、或检查扶贫单位资料,没有一点“下班”迹象,呈现勤恳敬业、履职尽责的良好氛围。 

     

  “我们有15人借调到各单位,往年工作中会觉得得不到自己原单位的认可,今年来就不用担心了,因为6名表现出色的工作人员年度考核被县委确定为‘优秀’,这对我们是极大的鼓舞,也增强了干事的信心!”仁化县扶贫办工作人员张祖强说。

 

  张祖强所说的“被县委确定为‘优秀’”,正是该县今年创新实行的“以实绩为导向”的干部年度考核制度。今年初,仁化县出台了《仁化县九大任务攻坚行动及县重点工作优秀工作人员评选方案》,规定每年按照全县机关事业单位在编在职人员总数不高于2%的优秀指标,每年由县委统筹评选出100名左右的优秀人员。评定对象和范围为“全域旅游、产业共建、城镇提升、教育现代化、卫生创强、精准扶贫、农村人居环境综合整治、农村综合改革、国家现代农业示范区建设”九大任务三年攻坚行动及创文、红色文化、党的建设等县重点工作中,表现优秀、政绩明显、发挥作用突出的在编在岗的公务员、参公人员和事业人员。通过实行“以实绩为导向”的干部年度考核制度,破解机关单位干部“干与不干一个样”“干多干少一个样”等问题,鼓励和引导全县干部担当作为、干事创业、争先创优,助推仁化在高水平生态保护中实现高质量发展。 

 

  按照评选方案,仁化县迅速对机关事业单位2017年度九大任务攻坚行动及县重点工作中表现突出的工作人员进行评选。经过单位推荐、分管县领导推荐、征求意见、评选领导小组讨论审核等层层把关以及单位绩效考核、“干事档案”、“政绩档案”等多方印证,评选出103名干部为年度优秀。获评优秀等次干部,给予全县通报表扬、奖励以及作为优先提拔使用的重要依据,有效激励和引导了干部干事创业的热情,也防止了年度考核“平衡照顾”“轮流坐庄”和“某一人年年优秀”的现象发生。

 

  在考核“指挥棒”作用下,仁化县干部热情高涨、干劲十足,有效推动了九大任务攻坚行动及县各项重点工作任务的落地见效。据悉,今年来,仁化县启动了环丹霞山生态宜居美丽乡村连片创建等工程建设,成功举办了首届丹霞山半程马拉松赛等活动,开展“一线双联”活动解决了群众实际问题200多件。招商新签约6个项目、总投资额77.81亿元。仁化县入选“2018中国最美县域”、入选首批“国家农村产业融合发展示范园”、荣膺“广东省推进教育现代化先进县”。(仁化县委办  县扶贫办 )

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